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经济补偿金计算标准如何确定

2020-08-01 13:41:37 来源:湖州在线新闻网站    浏览量:

【案例】

王师傅是湖州开发区一家金属材料制品企业的职工,从事行政管理工作。签订无固定期限劳动合同,约定每月工资3500元,扣除社保医疗个人缴费部分,每月拿到手约3300元。 2016年年中,公司主营业务下滑,个别生产线订单不足,出现了职工富余现象。公司因此与王师傅签订待岗协议。协议约定“待岗期间公司按照当地最低工资标准发放工资,并缴纳社会保险和公积金”。 2017年5月,公司决定放弃原业务,提前清算公司。王师傅收到公司的通知,将按照2500元标准支付经济补偿金。公司人力资源经理解释:经济补偿金是前十二个月的平均工资,王师傅后几个月拿的是待岗工资,平均下来就是2500元左右。为此,王师傅向湖州市总工会职工维权帮扶中心求助。

【分析】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二十一条,本办法中经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》(浙高法民一〔2014〕7号)劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间,且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的,经济补偿基数应如何确定?《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资”,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。

本案例中,公司决定提前解散清算,劳动合同关系终止,公司需要向王师傅支付经济补偿金。王师傅待岗期间属于非正常工作期间,在计算经济补偿金时不应该将该期间的工资收入作为计算依据,为此公司的做法是不合法的。根据劳动合同约定王师傅的应得工资为3500元,为此,公司应当按照3500元的标准向王师傅支付经济补偿金。

【工会提示】

一是经济补偿金计算标准中前十二个月的平均工资,应当是企业正常生产情况下,劳动者正常工作状态下所取得的工资。

二是经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上述案例中,我们认为王师傅的应得工资是 3500元,3300元是扣除社保个人缴费部分的实得工资。

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