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临沂经济技术开发区打好惩治腐败“组合拳”

2020-07-25 13:31:34 来源:琅琊新闻网    浏览量:

琅琊新闻网讯 “发案单位主体责任落实了吗?单位内控制度执行了没有?案例警示教育多次开展,为何没能引以为戒?”日前,在临沂经济技术开发区一次教育警示会上,主持人地接连叩问,敲击着与会干部职工的心。

开发区党工委委员、纪工委书记、监工委主任任光利介绍,开发区纪工委监工委积极顺应监察体制改革要求,用教育架设“防火墙”,用制度织密“隔离带”,用好惩治“杀手锏”,坚持标本兼治,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

架设“防火墙” 深化警示教育

连日来,开发区廉政教育室里,前来学习参观的党员干部一波接一波。据介绍,同样的专题警示教育开发区已连续开展5年,累计近万名党员干部接受学习教育。

“警示教育的关键在于筑牢拒腐防变‘防火墙’,以案为鉴,让党员干部增强纪律规矩意识。实践中,我们突出了纪律教育。”开发区纪工委副书记、监工委副主任蔡玉江表示。

为深化警示教育,开发区纪工委监工委聚焦关键少数,抓绝大多数,提升教育覆盖面、针对性。抓“关键少数”,就是以活生生的反面案例和忏悔书等,通过专题民主生活会开展批评与自我批评,唤醒纪律规矩意识。同时,通过抓早抓小、红脸出汗、挺纪在前,教育、管住绝大部分党员干部。为此,凡查结的违纪违法案件,都要在发案单位开展警示教育,让“教训”变“镜子”,实现以案为鉴、以案促改。

不仅如此,开发区纪工委监工委充分利用电视台、网站“廉政教育专栏”、微信公众号等,构建立体化纪律教育网络,点名道姓通报曝光典型案件,发挥警示和震慑作用,教育引导广大党员干部自觉遵纪守法,知敬畏、守底线。

织密“隔离带” 固化完善制度

“请你单位围绕原负责人违纪案件开展深刻剖析,完善招投标、人事招聘等制度,做好以案促改工作……”5月底,开发区纪工委监工委向区某直属公司下达了纪律检查建议书。

从源头上预防腐败,制度是“隔离带”。通过深入分析近几年查处的典型违纪违规案件、巡察发现的突出问题,开发区纪工委监工委认真查找制度漏洞,督促案发单位有针对性地制定具体可行的制度。比如,针对建设项目投资和资金管理不够规范问题,推动财政部门制定了建设项目投资和资金管理办法,从严规范10万元以下项目投资和资金管理监管程序,强化了财政监督。

用制度管住群众身边的“微权力”,是开发区工作的一个着力点。近年来,开发区纪工委监工委围绕村级重大决策、集体资产处置等方面,制定了村级权力清单、财务四监管办法等制度,初步破解了村级组织权力运行不规范、过程不公开、监管不到位等问题。

据初步统计,近两年,开发区纪工委监工委针对案件暴露出的问题,推动10余个单位建立完善20余个制度,并定期开展制度执行监督检查,达到“查处一案、整改一方”的效果。

用好“杀手锏” 保持高压态势

在开发区纪工委委员、监工委委员杨宇清看来,随着监察体制改革向基层延伸,“担子更重了、压力更大了”。

“年初以来,我们坚持力度不减、节奏不变,聚焦重点人群、重点领域和关键环节,精准有力惩治腐败。”杨宇清举例说,今年第一季度,全区纪检监察机关处置问题线索数、立案数、处分人数,均比去年同期有近10%的增幅。

据了解,为精准惩治腐败,做实做细监督基本职责,开发区纪工委监工委加强了对部门单位政治生态的研判分析,今年以来,运用监督执纪“四种形态”处理39人次,其中,第一、二、三种形态占97%,实现监督执纪由惩治极少数向管住大多数拓展。

“我们紧盯审批监管、工程招投标以及公共财政支出等重点领域和关键环节,围绕打赢三大攻坚战,严惩贪污贿赂、滥用职权等职务违法和职务犯罪,严查侵害群众利益问题,始终保持了惩治腐败的高压态势。”开发区纪工委副书记于胜刚表示。

□临报融媒记者 徐启超 孙晓光 通讯员 王永彬 刘海燕

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